Titre :

Alternant.e Global C&B / C&B Apprentice

Société:

Ipsen Pharma (SAS)

A propos d'Ipsen:

Ipsen est un groupe biopharmaceutique mondial de taille moyenne, spécialisé dans les médicaments transformateurs dans trois aires thérapeutiques : l'oncologie, les maladies rares et les neurosciences. Forts de près de 100 ans d'expérience en développement, avec des Hubs mondiaux aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni, nous focalisons nos efforts là où les besoins médicaux non satisfaits sont importants, grâce à la recherche et à l'innovation.

Nos équipes passionnées, présentes dans plus de 40 pays, se concentrent sur l'essentiel et s'efforcent chaque jour d'apporter des médicaments aux patients dans 88 pays. Nous construisons un environnement de travail qui met en avant un leadership centré sur l'humain et favorise une culture de collaboration, d'excellence et d'impact. Au sein d’Ipsen, chaque individu est encouragé à être soi-même, à grandir et à s’épanouir aux côtés du succès de l'entreprise. Rejoignez-nous dans notre démarche vers une croissance durable, en créant un impact réel sur les patients et la société.

Pour plus d'informations, visitez notre site web à l'adresse https://www.ipsen.com et suivez nos dernières actualités sur LinkedIn et Instagram.

Description de l'emploi :

WHAT - Summary & Purpose of the Position

Provide support and contribute to the C&B and International Mobility teams in various global projects including mapping of the existing grading system, deployment of the Global Benefits roadmap 2024-2026, Pay transparency project, International mobility activities and other new projects which may arise.

WHAT - Main Responsibilities & Technical Competencies

  1. Compensation – contribute to the remapping of roles grading in the existing global grading system with the support of external providers as well as creating simple tool to ensure a sustainable and easy maintenance and governance of the grading for future evolutions

2. Benefits – provide adequate support for the implementation of the Global Benefits Roadmap 2024-2026 by planning and organizing the deployment of the Global Standard of Care across 42 countries, helping on setting proper meetings with internal and external stakeholders, following-up on the progress and identify gaps and remediation options. 

3. Compensation & Benefits – Pay Transparency – work closely with the Global C&B team worldwide to assess readiness, gaps, risks, and opportunities to build proper plan for deployment as well as gather external benchmark on best practices and experiences
 

4.  International Mobility – Provide support in connection with International Mobility activities including immigration process follow-up, medical enrollment, expat invoicing, ….

HOW - Knowledge & Experience

Knowledge & Experience (essential):

•  Professional experience either in HR, Finance, data analyst,
• Team spirit
• Master Excel, MS Office systems
• Analytical skills
• Sense of confidentiality
• Good communication skills

Knowledge & Experience (preferred):

•  1 -2 in professional environment,

Education / Certifications (essential):

•  At least Bac +4

Language(s) (essential):

•  English,

Language(s) (preferred):

• English and French

Other Useful Information

Key internal stakeholders:

HR business partners, Finance partners, payroll and admin staff,

Key external contacts:

External Providers such as Insurers, brokers, HR consultants

#LI-Hybrid
#IpsenTraineeSquad

Dans le cadre de ses recrutements IPSEN s’engage au respect de l’égalité de traitement des candidats, indépendamment du sexe, de l’âge, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la couleur de la peau, de la nationalité, du handicap ou de l'appartenance à un syndicat.