QUOI – Résumé & Objectif du Poste

Au sein du service Talent Management Ipsen France l’objectif de cette mission est d’accompagner le déploiement des projets RH en lien avec les sujets d’engagement, bien-être, diversité équité et inclusion (DEI).

QUOI - Responsabilités Principales & Compétences Techniques

Diversité & Inclusion (80%)

• Accompagner l’équipe Talent Acquisition aux recrutements (forums spécialisés, sourcing, relais avec nos partenaires externe …)
• Contribuer à l’organisation d’évènements internes et externes réguliers (tables rondes, conférences, témoignages) : Organisation logistique, identification des participant.e.s,
• Création de contenu de communication interne (mailing, articles, post, vidéos, visuels ..)
• Préparation des communication externe (publications LinkedIN et réseaux sociaux)
• Coanimer la communauté d’ambassadeurs DEI France
• Piloter et analyser des bases de données disponibles, alimenter, suivre des indicateurs et produire des rapports.

Bien-être et QVCT (20%)

• Participer à la continuité des programmes de prévention santé & Bien-être

Compétences techniques attendues :

• Maîtrise du pack office et des outils de collaboration (gestion de projets et communication)
   

COMMENT - Connaissances & Expérience

Connaissances & Expériences (indispensables) :

• Première expérience opérationnelle au sein des Ressources Humaines (idéalement le recrutement)

Connaissances & Expérience (souhaitées) :

• Expérience  en lien avec les sujets de la diversité ou du handicap

Formation / Diplômes (indispensables) :

•  Profil préparation Master 2 : RH, Diversité, RSE, Communication

Langue(s) :

•  Anglais

Informations Additionnelles
 

Principales parties prenantes internes :

Services RH, réseaux d’ambassadeurs DEI et/ou Handicap

Principaux contacts externes :

Associations, partenaires liés aux sujets bien-être / diversité & inclusion.