L’Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) est dédié à la recherche en santé. Il intervient à toutes les étapes de la recherche biologique et médicale : du laboratoire de recherche au lit du patient.

L’Inserm est le partenaire des plus grandes institutions de recherche internationales dans le domaine biomédical.

L'Institut couvre de nombreux domaines : santé publique, neurosciences, technologies pour la santé, cancer, génétique, biologie cellulaire, immunologie, nutrition.

Depuis sa création en 1964, l’Inserm a été l’acteur d’avancées médicales majeures : premiers tests de diagnostic prénatal, première fécondation in vitro, identification du virus du sida, radiothérapie contre le cancer, première greffe de peau, stimulation cérébrale profonde, thérapie génique…

L'Inserm est un établissement public à caractère scientifique et technologique, placé sous la double tutelle du ministère de la Santé et du ministère de la Recherche.

Il possède des structures de recherche partout en France. Ces structures sont rattachées à 12 délégations régionales, qui permettent à l’Inserm d’être au plus près de ses 300 laboratoires.

Regroupés au Siège de l’Inserm, 7 départements définissent des politiques structurantes qui affectent les différentes délégations.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière.

Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail. D’un point de vue de sa politique handicap, l’institut est engagé de manière active pour développer le recrutement de personnes en situation de handicap et pour s’assurer de la compensation du handicap tout au long de la carrière.

Chaque situation étant différente, la Mission Handicap en collaboration étroite avec les acteurs de la politique handicap, propose un suivi personnalisé et la mise en place de compensations du handicap selon les besoins des agents.

Les services RH Inserm s’engagent auprès des agents dans le cadre de la construction d'un parcours professionnel compatible avec leur handicap : accompagnement des souhaits de mobilité, formation à un nouveau métier, etc.

La prise en compte du handicap à l’Inserm s’appuie également sur une politique forte de prévention des risques et un suivi médical adapté.

Enfin, l’Inserm propose des actions nationales ou régionales de communication ou encore par des actions de formation et sensibilisation aux équipes, tuteurs potentiels, managers d’agents en situation de handicap.