Département

Département des Ressources Humaines

A propos du Département

Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l’Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels, ainsi que l’optimisation des conditions de travail. Il s’appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de proximité

Adresse                               

101, rue de Tolbiac - 75013 – Paris

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Mission principale        

Au sein de la Direction des ressources humaines, le gestionnaire de l’action sociales est en charge de :

• Participer à l’élaboration des projets s’inscrivant dans la politique de l’Etablissement en matière de développement social (action sociale, équilibre des temps de vie, améliorations des conditions de travail...)
• Accompagner et suivre la gestion de l’action sociale locale par les pôles ressources humaines régionaux, notamment dans sa dimension budgétaire

Activités Principales 

ACTION SOCIALE :

• Assurer les conditions de réalisation des activités et projets menés par le service des affaires sociales dans leurs aspects technique et budgétaire (restauration, petite enfance…) et déterminer le cas échéant leur impact budgétaire en lien avec la chargée de projets en action sociale
• Concevoir les règles, procédures et outils de gestion nécessaires à la mise en œuvre de nouvelles prestations ou à l’amélioration des dispositifs existants
• Participer à la préparation et au suivi du budget d’action sociale
• Définir, produire et analyser l’ensemble des données quantitatives relatives à la gestion et au pilotage de la politique sociale
• Accompagner des partenariats externes avec la chargée de projets en action sociale (associations, mutuelles, organismes sociaux, autres administrations...)
• Rendre compte de ses observations et de son activité (rapports, notes de synthèse)
• Répondre aux agents et instruire leurs demandes (CESU, chèques vacances…)

Connaissances

• Connaître les ressources humaines et les statuts de la fonction publique
• Maîtriser les techniques d'expression écrite (syntaxe, orthographe) et orale
• Maîtriser les logiciels bureautiques courants et l’outil de gestion financière

Savoir-faire                        

• Suivre un projet
• Etre force de proposition
• Savoir recueillir, analyser et exploiter des informations
• Culture internet
• Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
• Mettre en œuvre des procédures et des règles financières et comptables

Aptitudes

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation et autonomie
• Aptitude au travail en équipe
• Aptitude et intérêt à la préparation d’un budget et au suivi de son exécution

Expérience(s) souhaitée(s)

Une première expérience en gestion de projets est souhaitable

Niveau de diplôme et formation(s)

• Minimum Bac en gestion des ressources humaines avec une dominante sur les sujets de développement RH (action sociale, handicap, diversité, QVT…)

Temps de travail

• Temps plein
• Nombre d’heures hebdomadaires : 38h30

Date de prise de fonction : 1er juillet 2025

Durée : CDD de 12 mois à vocation de titularisation